第二天周五一大早，在父母的陪同下，陈春风无奈的回到学校，这还是他转班后第一次正式与初二（1）班的同学们见面。

第一节课是语文课，课任老师就是班主任刘强，他现在已经不怎么管陈春风的学业了，一是他从（7）班拿来的期中考试成绩来看，陈春风在缺考一门的情况下，竟然还能排在（1）班这个重点班的中下游，也就是文科背诵的题目掌握的差了点，理科几乎都是高分，虽然（7）班老师有些怀疑陈春风作弊，不过以刘强现在所知道的一鳞半爪来看，他认为这个成绩很符合陈春风天才的形象。

二来自己老婆钱彩月领着别人两千块一个月的基本工资，已经是他本人工资的六倍，更别说以后可能会有的奖金福利。所谓钱是男人胆，现在别说胆了，蛋都被别人捏在手里，他对陈春风根本就硬不起来。

陈春风站在讲台上，看着台下一众青涩的脸庞，实在生不出什么与同学们交朋友的心思，在自我介绍的时候，他是这么说的：“我叫陈春风，家境贫寒，平时需要勤工俭学，大家千万别找我出去玩。”

然后陈春风就一副生人勿进的样子走到刘强给他安排的最后一排的座位上去自顾自看书了，他是真的害怕万一有哪个同学三不五时的跑去他家里不小心给他弄穿帮了，到时候陈东山和陶丽红一定会教他“惨”字怎么写。

刘强摇摇头没有管他，把手上的讲义放到讲台上开始上课。

结果下课以后班长还是走到陈春风座位边上，希望他周六能够一起参与班里同学自发组织的植树活动。

陈春风忍不住想翻个白眼，这些小孩子真是精力旺盛，这都五月份了，植树节都过去了两个多月，还植个屁的树啊……

无情的拒绝了班长的好意之后，陈春风勉强上了两节课做做样子，赶紧和刘强打了个招呼开溜，至于其他任课老师会不会有意见，他就只能交给刘强去处理了。

今天春风控股有一场招聘会，陈春风打车来到环球大厦的时候面试已经快要开始，面试办公室前应聘者足足排出五六十米，人数起码在两百人以上，把青云置业的走廊过道全部塞的满满当当，他想挤进去都困难。

96年不止有大批下岗待业的原国营企业员工，大学生分配制度也在这一年开始逐步取消，求职者与就业机会的关系是供远远大于求，许多找不到工作的下岗职工甚至只能去菜市场捡烂菜叶吃，社会上对于工作岗位的竞争异常激烈，面对开出远高于平均工资薪酬的春风控股招聘会，其火爆程度可想而知。

“这个年代真是HR的天堂啊……”陈春风被堵在楼梯口，望着针插不进的走廊不禁感慨道。

这对于需要快速完善公司组织架构的春风控股来说，这个场面可以说无比美妙了。

“让一让，麻烦让一让……”陈春风休息半晌，仗着年轻力大开始使劲往里挤，不挤进去不行，楚薇、钱彩月、金强等人都没做过人事工作，他不在现场主持大局还真不放心。

“挤什么挤，没看见排队吗？”

“人人都要排队，你来得晚就老实待在后面！”

陈春风大声疾呼：“我是这家公司的工作人员，你们先让我进去……”

“这理由我都听八回了，哪里有这么晚上班的工作人员？”

“你要是这家公司员工，我就是这家公司老板了，后面排队去，少使那些小心思，我最烦你这种不遵守公共道德的小年轻。”

刚挤了没两步，陈春风就差点犯了众怒，只得讪讪地退出来，拿手机打电话给楚薇，让里面派人出来把他接进去。

等了三四分钟，金强才满头大汗的从里面挤出来，结果刚领着陈春风往里挤了两步金强就发现，连他自己都不回去了……

最后还是陈金龙带着青云置业的所有员工都出来帮忙维持秩序，将所有应聘者排成一列，队伍一直延伸到楼梯通道里，才算打通走廊通道。

工作上出现失误陈春风从来不会顾及面子，来到办公室后第一时间就当着陈金龙的面狠狠批评了楚薇和金强——钱彩月这两天都被他安排到刚租好的新办公室做装修的监理去了。

两人也知道事情没有办好，金强低着头不敢吱声，楚薇可怜巴巴地看着陈春风，陈春风当然不会心软，扣了绩效还让两人坐了三十个俯卧撑，弄得楚薇心里大骂陈春风是个黑心资本家。

只有楚薇金强两个毫无经验的新手他还真有点担心忙不过来，既然陈金龙今天在公司，陈春风就顺便抓了他的壮丁，让他留下来与自己坐在中间一起做面试官。

“金强，你去外面喊人，每次放进来八个人，进来后你负责收集简历和发放测试试题。”

这年头也没什么网络招聘和网络简历，主要招聘方式就是通过贴公告和登报，所以陈春风干脆让应聘者面试的时候当场把简历交上来，这样虽然会耽误一点时间，但是不容易出错。

陈金龙看了看招聘内容和招聘试题，啧啧两声没有说话，心里想着以后青云置业那边也要弄得这么正规，不能再把人喊来聊两句就拉倒了。

坐在陈春风旁边的楚薇刚刚经过“剧烈运动”，脸上还保留着一抹潮红，胸脯一起一浮的，好半天才平息下来，这时候转过头低声问道：“我看应聘的人实在太多，是不是我们工资开高了，要不要调整一下？”

陈春风摇摇头，他知道高工资对于初创企业通常来说都是弊大于利，因为这件事关乎企业抵抗风险的能力，一旦公司业绩无法达到预期或者出现滑坡，高额的人事支出很容易拖垮本就陷入被动的公司资金链，那时候就只能进行裁员，将公司花费大量人力物力培养出来的人才扫地出门，不但可能影响公司日常运营，还是每个有远见的企业老板都会心疼的事情，而且对于公司风评也极为不利。

但目前春风控股的目的是要快速完善公司架构，他希望这批人能在上岗后马上投入工作，没有那么多时间再去做长期的人才培养，用高工资来吸引人才流入是目前最妥善的办法。

“不高，这次招聘不做改动，以后招聘普通岗位的时候可以参考婺州的平均工资来做。”

陈春风话刚说完，外面已经走进来八名应聘者，有的直接一屁股就坐到排好的凳子上，有的向面试官们鞠躬问好，也有的喏喏不知所措，这也都是常态，陈春风上辈子见的多了，只是挥挥手，示意金强发放测试试题。

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不好意思，发晚了……